前月（7月）、当月（8月）とした場合の手順に従って、処理をしてください。

１．前月を処理する前に、当月（８月）の給与計算処理を通常通り行います。

※給与明細書に有給残日数を印字している場合、正しい有給残日数の印刷がされません。

正しい有給残日数を印字される場合は、以下の操作が必要です。

【有給休暇月初一括入力】メニューを開き、「処理月」を「８月」とし、「８月月初残」へ「７月末残数」を登録してから、再度「月例給与計算」を実行後、給与明細書を発行してください。

※【有給休暇月初一括入力】の入力方法は、「有給休暇を付与（変更）したい」を参考にしてください。

２．前月（７月）の登録は、<方法①>または<方法②>より選択してください。

＜方法① ： 再度「月例給与計算」を実行する場合＞

1.データ保存を行い、当月（８月）の「月例更新」を実行します。

2.前月（７月）の「勤怠データ登録」を入力し、「月例給与計算」を「７月」で実行します。

3.【月例確認モニタ】メニューを開き、「総合計」をクリックし、「総支給額」「差引支給額」等が実際に支給した額と差異がない事を確認して、「月例更新」を実行します。

＜方法② ： 賃金台帳より直接入力する場合＞

1.データ保存を行い、当月（８月）の「月例更新」を実行します。

2.メニュー【管理資料・随時処理】→【賃金台帳】→【賃金台帳（月間）】を開きます。

3.該当月（７月）の各支給項目、控除項目に金額を入力します。

4.[勤怠・回数]タブで勤怠情報等を入力します。

5.入力後、「登録」をクリックします。

※各社員ごとに入力、登録が必要です。