A2026年4月より、通勤に『交通用具を利用する』場合の、非課税限度額の通勤距離上限引き上げや、一定の要件を満たした駐車場等利用時の料金（月額5,000円まで）の非課税限度額対応が改正され...
A社会保険料（健康保険・子ども子育て支援金・介護保険・厚生年金・雇用保険など）の調整する必要がある場合（例：過去月に誤った金額で徴収してしまったなど）、以下の手順で処理を行ってく...
A2026年4月より『子ども・子育て支援金制度』が開始され、2026年4月分（5月納付分）の給与から徴収が開始されます。社会保険料の徴収が「当月徴収」の場合は4月から、「翌月徴収」の場合は5月...
A雇用保険料率の変更手順は以下のとおりです。 ◆ 変更手順新しい保険料率に変更する前に、必ず、変更する前月の月次更新が終了していることを確認してください。① 共通設定メニューの［...
A雇用保険料率の変更手順は以下のとおりです。事前に、変更月の前月の月例更新が済んでいることを確認してから作業を行ってください。 ◆ 雇用保険料率厚生労働省の「雇用保険料率のご案...
A2026年4月より『子ども・子育て支援金制度』が開始され、2026年4月分（5月納付分）の給与および賞与から徴収が開始されます。社会保険料の徴収が「当月徴収」の場合は4月から、「翌月徴収」...
A令和8年3月分（4月納付分）より、全国健康保険協会（協会けんぽ）の各保険料率が改定されました。また、令和8年4月から開始の「子ども・子育て支援金制度」は、当月徴収の場合は「4月」から...
A以下の計算式で雇用保険料を算出します。雇用保険料=雇用保険対象額×雇用保険料率(被保険者負担)◆ 計算例・雇用保険対象額の計算281,000円(①)－10,000円(③ 雇用保険対象外項目)＝271,000円(②...
A令和8年3月分（4月納付分）から、全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率、特定保険料率が改定されます。※給与で徴収する保険料が当月分（当月徴収）の場合は「3月...
A7月の定時決定で決定した「等級」「標準報酬月額」「保険料」を、人事マスタへ移行します。なお、決定された標準報酬月額は、令和7年9月分（10月納付分）より適用となります。移行方法は、定...
A算定対象の社員を一括で算出します。算出手順は以下のとおりです。詳細手順は、簡易マニュアル『定時決定算出の処理手順（令和7年度版）』に記載しております。簡易マニュアルのダウンロード...
A定時決定の算出後に変更や削除する場合、以下の手順で行えます。 ◆ 算出結果の変更手順算出後に変更が生じた場合は、以下の手順で変更し、再度、算出をして下さい。① [定時決定入力・算...
A算定対象期間に入社された社員や、育児休業中の社員など一括算出では算出できない場合に個別で算出します。算出手順は以下のとおりです。詳細手順は、簡易マニュアル『定時決定算出の処理手...
A随時改定の処理手順は以下のとおりです。 1.算定対象月までの給与計算の終了算定対象月までの給与計算処理を完了し、月例更新が実行されていることを確認します。算出するためには、賃...
A以下の計算式で雇用保険を算出します。雇用保険=雇用保険対象額×雇用保険料率(被保険者負担) ◆ 雇用保険の計算例281,000円(①)－10,000円(③ 雇用保険対象外項目)＝271,000円(②)271,000円...
A雇用保険料率の変更手順は以下のとおりです。事前に、変更月の前月の月例更新が済んでいることを確認してから作業を行ってください。 ◆ 雇用保険料率厚生労働省の「雇用保険料率のご案...
A随時改定で決定された、「等級」・「標準報酬月額」・「保険料」を【人事マスタ】に移行します。移行手順は、随時改定の算出をBIG給与計算Neoで行っている場合と、行っていない場合で異なり...
A徴収する介護保険料額の処理方法によって、設定方法が異なります。 【給与計算の都度自動計算を行っている場合】①［マスタ管理］→［人事マスタ］を開き、該当社員を呼び出します。②「各...
A介護保険料を徴収するためには、以下の手順で「介護保険料率」と「徴収の有無」を事前に設定し、その後、介護保険料額の処理方法を設定します。 ■介護保険料率と介護保険区分の設定手順...
A令和2年4月1日より、子ども・子育て拠出金率が改定されました。改定前「3.400/1000」⇒ 改定後「3.600/1000」に改定されます。※子ども・子育て拠出金は事業主が全額負担です。詳細は、日本年...
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