A随時改定で決定された、「等級」・「標準報酬月額」・「保険料」を【人事マスタ】に移行します。移行手順は、随時改定の算出をBIG給与計算Neoで行っている場合と、行っていない場合で異なり...
A産休、育児休業時の人事マスタの登録は、以下のように登録内容を変更します。 ① メニュー【マスタ管理】→ [人事マスタ]から、該当社員の人事マスタを呼び出します。② 呼び出した後、[氏...
A産休、育児休業中の社員に賞与支給を行う場合、以下の手順で賞与処理を行います。 ◆賞与処理前の確認事項賞与処理前に以下の確認と変更をします。・就業区分を「在職」または、「休職者...
A月例更新する際に、勤怠データ「複写しない」で更新をされた可能性があります。BIG給与計算Neoでは、勤怠データ消去の初期値は「⦿複写しない」になっています。前月の勤怠データ登録の情報を...
A労働保険料算定基礎賃金集計表（転記資料）の印刷は、以下の手順で印刷できます。詳細手順は、簡易マニュアル『労働保険料算定基礎賃金集計表（転記資料）の印刷方法（令和2年度版）』を参照...
A労働保険申告書（転記資料）の印刷は、以下の手順で印刷できます。詳細手順は、簡易マニュアル『労働保険申告書（転記資料）の印刷方法（令和2年度版）』を参照下さい。簡易マニュアルのダウ...
AWindows 10に入替後、F/Bデータ作成を実行すると、「指定されたデータファイルがオープンできませんでした。」と表示され、作成できないことがあります。これはデータの作成先が、Cドライブ...
A賞与計算時の「介護保険料」は以下の計算方法で算出されています。 ・計算式「標準賞与額（1,000円未満切り捨て）」×「介護保険被保険者負担料率」で計算されます。（標準賞与累計額が...
A賞与計算時の「健康保険料」は以下の計算方法で算出されています。 ・計算式「標準賞与額（1,000円未満切り捨て）」×「健康保険被保険者負担料率」で計算されます。（標準賞与累計額が...
A給与計算時(賞与計算時)の支給項目、控除項目の追加方法は以下のとおりです。 ・給与の支給項目の作成方法（ここでは例として変動支給項目を作成します）① メニュー【初期設定登録】→［...
ABIG給与計算Neoを使用して月例給与計算と月例更新を行った処理年月は、再発行が可能です。※計算時以降に項目名を変更している場合は、印刷実行時の登録名称で印刷されます。該当メニュー上部...
A「回数×単価」項目は、変動支給、控除の項目合わせて最大8項目設定できます。設定手順は、以下のとおりです。ここでは例として、「○○支給（変動支給）」「××控除（変動控除）」項目の設定手...
A特別（休暇）日数を管理する場合は、メニュー【月例処理】→［勤怠データ登録］または［勤怠データ項目別入力］の欠勤欄で「特別」に入力します。「特別」に入力した日数は、欠勤減額の計算対...
A申し訳ございません。BIG給与計算Neoには、休業手当（平均賃金等）や雇用調整助成金の計算機能は有りません。支給額を所定の計算方法で計算し、直接入力してください。支給項目の作成方法（...
A令和2年3月分（4月納付分）から、全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率、介護保険料率、特定保険料率が改定されます。保険料が翌月徴収の場合は「4月」から、当月徴収の場合は「3月...
A令和2年4月1日より、子ども・子育て拠出金率が改定されました。改定前「3.400/1000」⇒ 改定後「3.600/1000」に改定されます。※子ども・子育て拠出金は事業主が全額負担です。詳細は、日本年...
A現在使用中のパソコンで『BIG 給与計算 Neo』のデータの保存をし、新しいパソコンに復元すれば、給与データを引き継げます。各メニューのショートカットアイコンやプリンタの設定情報（用紙...
A給与計算と、賞与計算の処理は同時に行えます。月例更新、賞与更新についても、処理の順番はどちらが先でも問題ありません。 ただし、賞与の計算月からみて前月給与の計算処理が終了し...
Aマイナンバー管理を行うために必要なマイナンバー復号キーを、暗号化したファイルでエクスポート、インポートすることが可能です。エクスポート方法、インポート方法は、以下のとおりです。&...
A令和2年4月1日からの法令改正により、満64歳以上（高年齢労働者）の被保険者からの雇用保険料徴収の免除は廃止されました。これに伴い、雇用保険料の徴収が必要となります。4月以降の給与計...
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